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Introduction
Cet avis de confidentialité décrit les mesures prises par Mott Corporation, 75 Spring Lane, Farmington, CT 06032, États-Unis. Mott Corporation, filiale d'IDEX Corporation. IDEXs'engage à protéger les données personnelles que nous traitons concernant les candidats à un emploi. La Société s'engage à protéger les données personnelles que nous traitons vous concernant, conformément aux principes de protection des données énoncés dans toutes les lois applicables en matière de protection des données. Cet avis vous informe de la manière dont nous traitons vos données personnelles si vous postulez à un poste chez Mott Corporation.
En ce qui concerne le traitement des données personnelles des utilisateurs du site Web, veuillez consulter notre avis de confidentialité du site Web, auquel vous pouvez accéder. iciVeuillez noter que, dans le cadre du processus de candidature, les données peuvent également être traitées par l'opérateur du réseau ou de la plateforme par lequel vous avez consulté l'une de nos offres d'emploi, comme LinkedIn. Pour ce traitement, l'opérateur du réseau ou de la plateforme est le responsable du traitement. Veuillez consulter la politique de confidentialité de l'opérateur du réseau ou de la plateforme concerné pour plus de détails.
Cet Avis peut être modifié ponctuellement. Nous publierons toute modification apportée à cet Avis dans un délai raisonnable avant sa date d'entrée en vigueur.
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Définitions
Les termes suivants sont utilisés dans le présent avis et sont définis comme suit :
| Long | Définition |
| Du consentement | Toute indication librement donnée, spécifique, informée et non ambiguë de la volonté de la personne concernée par laquelle elle, par une déclaration ou par une action affirmative claire, signifie son accord au traitement spécifique de ses données personnelles. Il doit s'agir d'un acte affirmatif clair ("Opt-In"). Le silence ou l'inactivité ne suffisent pas. Le consentement peut être retiré à tout moment avec effet pour l'avenir. |
| contrôleur de données | La personne physique ou morale ou tout autre organisme qui, seul ou conjointement avec d’autres, détermine les finalités et les moyens du traitement des données. |
| Traitement de l'information | Toute opération, ou ensemble d'opérations, effectuée ou non à l'aide de procédés automatisés et appliquée à des Données Personnelles ou à des ensembles de Données Personnelles, telles que la collecte, l'enregistrement, l'organisation, la structuration, la conservation, l'adaptation ou la modification, l'extraction, la consultation, l'utilisation, la communication par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l'interconnexion, la limitation, l'effacement ou la destruction. |
| Processeur de données | Une personne physique ou morale, une autorité publique, une agence ou un autre organisme qui traite des données personnelles pour le compte du responsable du traitement (article 28 du RGPD). |
| Loi sur la protection des données | Toutes les lois nationales, locales et fédérales/nationales applicables relatives à la protection des données, y compris, mais sans s'y limiter, le RGPD. |
| Délégué à la protection des données (« DPO ») | La personne désignée par la Société (uniquement lorsque la loi l'exige) pour protéger les droits des personnes concernées et pour agir en tant que point de contact entre la Société et vous afin de garantir que la Société se conforme à toutes les lois applicables en matière de protection des données. |
| Personne concernée | Toute personne à laquelle se réfèrent les données personnelles respectives. |
| Espace économique européen (« EEE ») | Les États membres de l’Union européenne, plus la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein. |
| GDPR | Le règlement général de l'UE sur la protection des données 2016/679. |
| Données personnelles | Toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable (article 4 RGPD). |
| Données sensibles | Données personnelles révélant l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l'appartenance syndicale, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques aux fins d'identifier de manière unique une personne physique, des données concernant la santé ou des données concernant la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle d'une personne physique (article 9 du RGPD). |
| Autorité de surveillance | Une autorité publique indépendante, établie par un État membre de l'Union européenne (article 51 du RGPD) ou toute autre autorité publique chargée de surveiller l'application de la législation sur la protection des données. |
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Identité et coordonnées du responsable du traitement des données et du délégué à la protection des données [le cas échéant :]
La Société est responsable du traitement de vos données personnelles et est le responsable du traitement des données.
Si vous avez des questions concernant cet avis, veuillez nous contacter à
Société Mott
84, ruelle du printemps
Farmington, Connecticut 06032
[email protected]
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Catégories et sources de données personnelles traitées
La Société traite différentes catégories de données personnelles qui nous sont fournies via votre candidature et pendant votre processus de candidature.
- Coordonnées et données d'identité, y compris le nom, l’état civil, le sexe, la nationalité, la date de naissance, l’adresse du domicile et les coordonnées.
- Vos documents de candidature et toute information qu'ils contiennent, y compris votre CV, votre lettre de motivation et vos certificats ; d'autres documents sur votre expérience professionnelle antérieure, votre formation ou autre ; et des photos.
- Informations sur vos antécédents professionnels et vos expériences et capacités liées au travail, y compris la date d'embauche, la date et le motif de la cessation d'emploi, le statut d'emploi, le niveau actuel de rémunération, toute autre donnée justificative soumise par les candidats ou les employés, les informations obtenues lors des vérifications des références, les candidatures précédentes à des emplois, les preuves de compétences/qualifications et les informations sur la réinstallation.
- Informations relatives au caractère et aux intérêts professionnels, y compris les intérêts professionnels et personnels, les connaissances ou les compétences, ainsi que les récompenses ou les adhésions.
- Autres données personnelles que vous fournissez pendant le processus de recrutement, y compris nos notes d'entretiens avec vous ou avec d'autres personnes vous concernant ; et toute correspondance que vous avez avec nous ou une agence de recrutement pendant le processus de candidature.
- Informations sur le statut de votre autorisation de travail.
- Données sensibles, dans certaines circonstances, notamment votre origine raciale ou ethnique ; votre appartenance à un syndicat ; vos croyances religieuses ; ou des informations concernant votre santé, telles que des informations sur un handicap pour lequel la Société doit procéder à des aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement.
Nous pouvons également obtenir les données susmentionnées vous concernant auprès d'autres sources, notamment des agences de recrutement, des références que vous fournissez, des sites web et d'autres informations accessibles au public sur Internet. Cela inclut, par exemple, les données personnelles que vous avez rendues publiques dans le cadre d'un profil en ligne. Nous pouvons également recevoir des informations que vous nous soumettez via des sites web tiers, tels que LinkedIn.
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Finalités du traitement des données
La Société traite les données personnelles des candidats à un emploi à diverses fins commerciales qui sont nécessaires.
- Pour mener à bien votre processus de recrutement, y compris pour traiter votre candidature ; pour évaluer votre aptitude à l'emploi vacant en ce qui concerne les capacités et les qualifications ; pour effectuer des vérifications de références comme autorisé ou exigé par les lois locales ; pour répondre à vos demandes de renseignements ; et pour communiquer avec vous et pour structurer le processus de recrutement en fonction de vos besoins, g. en ce qui concerne d'éventuels problèmes de santé.
- Pour mener à bien la relation de travail, y compris en matière de gestion des ressources humaines et de la performance à l'embauche.
- Aux fins de l'exécution des processus commerciaux et de la gestion interne, notamment en matière de suivi de l’égalité des chances et de garantie d’un lieu de travail accessible aux personnes handicapées.
- Pour les procédures de sécurité informatique et de violation de données;
- Pour le respect des obligations légales y compris la réglementation fiscale ; et en relation avec les obligations adressées aux employeurs en relation avec la relation de travail, telles que la confirmation de l'éligibilité du candidat à travailler dans le pays respectif de l'entreprise ;
- Pour l'optimisation des processus métier, notamment pour améliorer notre processus de candidature ou pour optimiser d’autres processus de recrutement ou programmes de diversité.
- Pour l'affirmation et la défense des réclamations légales.
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Base juridique du traitement des données personnelles
La Société traite les données personnelles de ses candidats sur la base de plusieurs bases juridiques différentes :
- Une fois que vous avez été informé du traitement prévu de vos données personnelles et que vous avez donné votre consentement, celui-ci peut inclure, en premier lieu, votre consentement au traitement de vos données personnelles par nos soins pour de futures activités de recrutement, telles que votre inclusion dans notre vivier de talents interne. L'étendue du traitement est alors déterminée par le contenu du consentement concerné. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Le retrait du consentement n'affectera pas la licéité du traitement fondé sur votre consentement avant ce retrait. Article 6 du RGPD.
- Si le traitement de vos données personnelles est nécessaire à l'exécution de la relation contractuelle entre vous et nous, ce qui peut inclure une relation de travail précontractuelle. Article 6 du RGPD.
- Si le Traitement est nécessaire pour que la Société se conforme à une obligation légale. g., a le tribunal ordonne la divulgation de certaines informations pour des poursuites judiciaires). Article 6 RGPD.
- Si le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par la Société ou par un tiers, sauf si vos intérêts ou vos droits et libertés fondamentaux exigent la protection des données personnelles. Ces intérêts légitimes peuvent inclure :
- Gestion du processus de recrutement, notamment pour permettre le processus de recrutement, l’évaluation et la confirmation des candidats aptes à l’emploi, et pour l’obtention d’une stratégie de recrutement appropriée et sa mise en œuvre correspondante.
- Objectifs d'optimisation administrative et de gestion, y compris l'exécution des processus d'affaires, l'optimisation de la gestion interne, les rapports de gestion agrégés ou la formation interne, le climat de travail et le suivi de l'égalité des chances.
- L'obtention de preuves pour les procédures judiciaires, y compris la défense contre les réclamations légales formulées contre nous ; l'affirmation de nos réclamations légales ; et la prévention de la conformité ou d'autres violations de la loi.
- Conformément à l'article 9 paragraphes 2 ou 4 du RGPD concernant les données sensibles
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Vos droits
Le RGPD vous confère des droits relatifs au traitement de vos données personnelles. Ces droits incluent :
- Demander l'accès à vos données personnelles (communément appelée « demande d'accès à vos données »). Cela vous permet de recevoir des informations sur les données personnelles que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons légalement.
- Demander la rectification, la correction ou la mise à jour des données personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de corriger toute information incomplète ou inexacte.
- Demander que les données personnelles soient transférées dans un format lisible par machine (« portabilité des données ») dans la mesure où ce droit est pertinent dans le contexte de l’emploi.
- Demander l'effacement de vos données personnelles. Cela vous permet de demander la suppression ou le retrait de vos données personnelles lorsque nous n'avons aucune raison légitime de continuer à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander de supprimer vos données personnelles lorsque vous avez exercé votre droit d'opposition au traitement (voir ci-dessous).
Demander la limitation du traitement de vos données personnelles. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement de vos données personnelles si vous souhaitez que nous en établissions l'exactitude ou la raison.
